Sumber daya manusia adalah sebuah elemen organisasi yang sangat penting, dimana sumber daya manusia sebagai pilar dan penggerangak untuk organisasi agar dapat mewujudkan visi dan misinya. Untuk itu sumber daya ini semestinya dikelola dengan sebaik mungkin agar dapat memberikan kontribusi yang optimal untuk organisasi. Maka dari itu di perlukanlah sebuah pengelolaan secara sistematis agar tujuan yang diinginkan dapat tercapai disebut sebagai managemen sumber daya manusia, tujuan management agar mampu merealisasikan misi organisasi dalam rangka mewujudkan visi.
Rumah sakit merupakan sebuah organisasi dalam bidang pelayanan jasa yang memiliki kespesifikan dalam hal SDM, sarana prasarana dan peralatan yang digunakan. Sering rumah sakit dikatakan sebagai organisasi yang padat modal, padat sumber daya manusia, padat teknologi dan padat ilmu pengetahuan serta regulasi. Padat modal karena rumah sakit memerlukan investasi yang tinggi untuk memenuhi persyaratan yang ada, padat sumber daya manusia karena rumah sakit pasti terdapat berbagai profesi dan jumlah karyawan yang banyak. Padat teknologi dan ilmu pengetahuan karena di dalam rumah sakit terdapat peralatan –peralatan yang canggih dan mahal serta membutuhkan berbagai ilmu yang berkembang dengan cepat. Padat regulasi karena banyak peraturan-peraturan yang mengikat dengan syarat-syarat pelaksanaan pelayanan di rumah sakit.
Sumber daya manusia yang berada di rumah sakit terdiri 2, yaitu; 1) tenaga medis dan, 2) tenaga non medis. Tenaga medis seperti dokter, paramedis (perawat) dan para medis non keperawatan yaitu seperti apoteker, analis kesehatan, asisten apoteker, ahli gizi, fisioterapi, radiographer. Tenaga non medis seperti bagian keuangan, administrasi dan bagian personalia.
composed by. Gresia Jelita
0 comments:
Post a Comment